Trả lời.

Hiện nay, người sử dụng lao động trong một số trường hợp được quyền chậm trả lương cho người lao động trong một số trường hợp cụ thể. Tuy nhiên, câu hỏi vẫn chưa nêu rõ là khó khăn là gì, cho nên chúng tôi tạm phân tích các trường hợp dưới đây để quý doanh nghiệp tham khảo thêm:

Căn cứ theo Điều 96 luật Lao động 2012 và Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, thì doanh nghiệp được quyền chậm trả lương cho người lao động với điều kiện là:

– Do các nguyên nhân hỏa hoạn, thiên tai, hoặc do các lý do bất khả kháng;

– Doanh nghiệp đã sử dụng các biện pháp khắc phục nhưng không thể; và

– Không được chậm lương quá 1 tháng

Khi xảy ra các trường hợp trên, người sử dụng lao động được quyền chậm trả lương trong thời hạn 15 ngày mà không phải trả thêm. Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Lưu ý thêm rằng nếu không thuộc các trường hợp pháp luật cho phép mà người sử dụng lao động tự ý chậm trả lương cho người lao động thì người sử dụng sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.