TIỀN LƯƠNG THÁNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TỪ NĂM 2021

Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH (“Thông tư 06”) được Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội ban hành ngày 07/07/2021 sửa đổi Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội. Thông tư 06 đã có nhiều quy định sửa đổi, bổ sung mới, đặc biệt là quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo đó, từ 01/01/2021, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ bao gồm:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh.
• Phụ cấp lương theo thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thoả thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
• Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thoả thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kì trả lương.

Các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như:

• Tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14;
• Tiền thưởng sáng kiến;
• Tiền ăn giữa ca;
• Các khoản hỗ trợ như: xăng xe; điện thoại; đi lại; tiền nhà ở; tiền giữ trẻ; nuôi con nhỏ; tiền hỗ trợ người lao động khi có thân nhân bị chết, có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động;
• Trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng: các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động (theo Điểm c.c2 Khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH).

Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/9/2021.