01/01/2021: LAO ĐỘNG NỮ &  MỘT SỐ CHÍNH SÁCH NỔI BẬT

Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 (“Bộ Luật Lao Động  2019”) chính thức có hiệu lực toàn bộ từ 01/01/2021 thay thế Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 (“Bộ Luật Lao Động 2012”). Trong đó, nhiều quy định mới nổi bật nhằm bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động nữ cũng được áp dụng, cụ thể như sau:

1. Quyền được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động: Điều 137 Khoản 3 Bộ Luật Lao Động 2019 quy định” “Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới”.

2. Phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc:

Điều 3 Khoản 9 của Bộ Luật Lao Động 2019 đã định nghĩa cụ thể: “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.” (Bộ Luật Lao Động 2012 không quy định)

Theo đó, 02 quy định mới liên quan đến việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc áp dụng từ ngày 01/01/2021 gồm:

• Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (được quy định trong nội quy lao động) sẽ bị người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Với quy định mới này tại Bộ Luật Lao Động 2019, công việc cũng như quyền, lợi của người lao động mà trong đó đặc biệt là các lao động nữ sẽ được đảm bảo và ổn định hơn so với trước đây. Theo đó, các doanh nghiệp và quản lý nhân sự cần cập nhật, điều chỉnh kịp thời những quy định mới nêu trên để nâng cao chất lượng tại môi trường làm việc và phù hợp với tình hình thực tế hiện nay.