ĐIỀU CHỈNH TRÌNH TỰ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Nghị định số 148/2018/NĐ-CP (“NĐ 148/2018/NĐ-CP”) sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP (“NĐ 05/2015/NĐ-CP”) ngày 12/01/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động được ban hành ngày 24/10/2018. Nghị định 148/2018/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 15/12/2018. Theo đó, đáng chú ý là những điều chỉnh trong quy định về trình tự xử lí kỉ luật lao động.

Về việc thông báo cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định.

• Theo quy định tại NĐ 05/2015/NĐ-CP, người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động được tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.
• Theo quy định hiện nay tại NĐ 148/2018/NĐ-CP, trong thời hạn tối đa 03 ngày kể từ ngày nhận được thông báo của người sử dụng lao động mà một trong các thành phần tham dự không xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động.

Về thẩm quyền ra quyết định kỷ luật

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động.

NĐ 148/2018/NĐ-CP đã bỏ quy định “Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách”.

Người sử dụng lao động cần kịp thời cập nhật các thay đổi mới về trình tự xử lý kỷ luật lao động để hạn chế rủi ro pháp lý do xử lý kỷ luật lao động trái pháp luật. Người lao động cũng cần lưu ý để bảo vệ quyền, lợi ích của chính mình.