07 TRƯỜNG HỢP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG CẦN LÝ DO

Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 (“Bộ Luật Lao Động 2019”) chính thức có hiệu lực toàn bộ từ 01/01/2021 sẽ thay thế Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 (“Bộ Luật Lao Động 2012”) với nhiều sửa đổi, bổ sung và thay thế tích cực. Đặc biệt, Điều 35 BLLĐ 2029 đã quy định 07 trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có lý do, cụ thể như sau:
1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh quy định trong Nội quy lao động;
2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng;
3. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
4. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
5. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc nếu có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi;
6. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
7. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Trên đây là một trong những điểm thay đổi mới trong Bộ luật lao động 2019 so với Bộ luật lao động 2012. Người lao động cần cập nhật để đảm bảo quyền lợi ích chính đáng của mình trong quá trình làm việc. Bênh cạnh đó, doanh nghiệp, quản lí nhân sự cũng cần cập nhật quy định mới này để điều chỉnh, bổ sung hợp lí trong nội quy, quy trình quản lí lao động.