TỪ 01/01/2021: TỰ Ý BỎ VIỆC CÓ THỂ BỊ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MÀ KHÔNG ĐƯỢC BÁO TRƯỚC

Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 (“Bộ Luật Lao Động 2019”) chính thức có hiệu lực toàn bộ từ 01/01/2021 sẽ thay thế Bộ luật lao động số 10/2012/QH13. Trong đó quy định về trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã được bổ sung mới, cụ thể như sau:

1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (bổ sung mới);
2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;
3. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
4. Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
5. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
6. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; (bổ sung mới)
7. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; (bổ sung mới)
8. Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

*Đặc biệt, Bộ Luật Lao Động 2019 còn quy định đối với trường hợp thuộc điểm (5) và điểm (7) nêu trên, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước cho người lao động.