TỪ 01/02/2022: TĂNG GIỜ LÀM THÊM ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG THỜI VỤ

Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH (“Thông tư 18/2021”) quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng có hiệu lực từ ngày 01/2/2022 thay thế Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2015 (“Thông Tư 54/2015”). Theo đó, quy định về thời giờ làm thêm của người lao động thời vụ từ 01/02/2022 sẽ có sự thay đổi so với quy định tại Thông tư 54/2015, cụ thể như sau:

Về tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần

• Theo Thông tư 54/2015, tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 64 giờ, riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 48 giờ.
• Theo Thông tư 18/2021, từ 01/02/2022, tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 72 giờ.

Về tổng số giờ làm thêm trong một tháng

• Theo Thông tư 54/2015 quy định không quá 32 giờ, riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm thì không quá 24 giờ.
• Theo Thông tư 18/2021, tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ.

Bên cạnh đó, từ 01/2/2022, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy định về số giờ làm việc theo tuần hoặc theo tháng, và đồng thời ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm (Theo Điều 8 Khoản 2 Thông tư 18/2021).

Với quy định mới này tại Thông tư 18/2021, doanh nghiệp nên điều chỉnh, cập nhật quy định về thời giờ làm thêm đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng đảm bảo phù hợp và tuân thủ quy định pháp luật.